根據勞動爭議調解仲裁法規定，我國處理勞動爭議的方式包括：協商、調解、仲裁、訴訟。

協商是指勞動關系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合議或團體協議，雙方相互協商，最后通過協商解決爭議。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，當事人可以選擇其他方式。

勞動人事爭議調解，是基于勞動人事爭議當事人的申請，由法定調解組織居中，通過靈活多樣的方法和耐心細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協議。

根據勞動爭議調解仲裁法第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

根據勞動爭議調解仲裁法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

根據勞動爭議調解仲裁法第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

為更好服務廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發了“互聯網+調解”服務平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調解網上申請、案件處理進展查詢和法律法規政策查詢等服務。有了“互聯網+調解”服務平臺后，當事人無需再到現場送交調解申請書，可以直接網上送交申請。當事人可以輸入網址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，進入“互聯網+調解”服務平臺首頁，也可以通過國家政務服務平臺、人力資源社會保障政務服務平臺或電子社保卡任一渠道享受在線調解服務。

根據勞動爭議調解仲裁法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條規定，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。