根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條、第二十三條、第四十四條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納；根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十三條、第五十三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)；根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條、第二十三條，靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳費(fèi)。

我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工，實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)聘用專職人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員均需參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳存比例由20%降至16%，個(gè)人繳存比例為8%；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%。

為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)主體活力，根據(jù)國(guó)家及省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，我省繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策，企業(yè)和職工個(gè)人均按0.5%的繳費(fèi)比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。根據(jù)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號(hào)）規(guī)定，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度實(shí)施方案〉的通知》（皖人社發(fā)〔2023〕21號(hào)）規(guī)定，自2024年1月1日起，全省實(shí)行統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率政策，一類至八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率均按國(guó)家基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工傷職工停工留薪期滿或者經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受待遇的依據(jù)。

工傷職工或者其用人單位可以根據(jù)工傷職工實(shí)際情況，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期、工傷直接導(dǎo)致疾病、工傷康復(fù)、舊傷復(fù)發(fā)、配置輔助器具等確認(rèn)項(xiàng)目的申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。可通過登錄安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、郵寄等方式申請(qǐng)，或到勞動(dòng)能力鑒定受理窗口現(xiàn)場(chǎng)提交申請(qǐng)。經(jīng)審核符合受理范圍的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間，攜帶規(guī)定的材料到指定的現(xiàn)場(chǎng)參加鑒定。

工傷職工的勞動(dòng)能力障礙包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙兩個(gè)方面。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?？蓛煞矫嫱瑫r(shí)申請(qǐng)鑒定，也可單方面申請(qǐng)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

需要作進(jìn)一步治療、康復(fù)、醫(yī)學(xué)檢查的時(shí)間不計(jì)入作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限內(nèi)。